退職理由を調べてほしい

人々

依頼の相談をさせてください。 先日私の会社で大幅な人員募集をかけ、たくさんの人たちから応募をいただきました。 その中から十数人程度採用する予定なのですが、何人か特に気になる職歴を見つけたので、そちらの調査を依頼したいと思っています。 調査してもらいたいのは5人の人物なのですが、いずれも年内にほかの会社を退職しています。 今回の依頼では、この5人の退職理由について調べてもらいたいと思って

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職歴を調査してほしい

職歴

私の会社は少数精鋭をモットーにしており、即戦力になり、そしてなるべく技能の高い人物を雇うことに力を入れています。 人件費削減というのもありますが、とにかく競い合い、お互いスキルを高め合い、結束を深めるのにはあまり人数が多くなると難しくなるという考えの元、こういった手法を取っています。 そのため面接にも力を入れており、社員を増員するときには一人一人しっかりと向き合い、慎重に選んできました。

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応募者の職歴、功績を調べてほしい

中途採用として何人か最終選考に残った人物の、職歴と前職場での功績について調べてもらえないでしょうか? 私の会社では年に数回中途採用として募集をかけるのですが、最近自らの経歴を偽ったり、面接で言っていた時と違いまったく仕事ができなかったりと、雇ってもあまり意味のない採用が増えています。 採用担当の見る目がないのかもしれませんが、やはりこちらも人間ですから、どうしても面接だけでは内面の事情まではわ

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とある店舗について調べてほしい

飲食店

今回依頼したいのは、我が社のとある店舗についてです。 私の会社は飲食店として全国にチェーン展開しているのですが、とある店舗だけ、もう何か月もノルマを達成していない状況が続いています。 他のチェーン店では波はあるもののほとんどが黒字で経営しているので、チェーン自体が悪いというわけではないと思います。 あまりにひどい状況に、私も何度か店舗に視察に行ってみたのですが、特に問題はないはずなのにどうし

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転職の理由が知りたい

面接

はじめての調査依頼になります。 営業社員を5名募集したところ、予想以上の申し込みがあり面接の結果、8人にまで絞りました。 面接での印象は8人ともかなり良かったのですが、3名の履歴書に気になる点があります。 その3名についての調査を依頼したいと考えています。 3名中、特に気になっているのは2名です。 この2名について詳しく調べて欲しいのは、転職理由です。 2人も転職の回数が多く、転職

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学歴が気になる

男女

雇用調査について相談があります。 調べて欲しい応募者がいるのです。 先日、面接を行った応募者で採用を考えています。 しかし、面接の際に少し気になる点があったので、雇用調査ではっきりさせたいと考えています。 気になっているのは、応募者の学歴です。 面接の際に卒業した大学のことを尋ねたら、応募者の顔色が変わったように見えました。 面接では良い青年に見えましたが、学歴を詐称しているのでは

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職歴と退職理由を調べて欲しい

社員

雇用に関して相談に乗っていただくことはできるでしょうか? 現在、店長候補を募集しています。 その求人応募者の調査をしていただきたいのです。 過去、何回か店長候補を募集したのですが、半分以上失敗に終わっています。 安易な理由で退職する応募者が多く、長続きしないのです。 履歴書の職歴を見て、一つの会社に長く勤めていた経験のある応募者を採用しています。 面接時には、退職理由も尋ねています

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