身辺調査

もしも、こんな風に感じているのなら、身辺調査をおすすめします。

  • 外回りに行くっていいながら本当に仕事をしているのか?
  • 仕事のはずの時間帯にゲームセンターにいたって噂を聞いたけど・・・
  • 子供の様子がおかしいけど変な友達でもできなのでは?
  • 仕事中に会社を抜け出すことがあるのだけど・・・
  • お金遣いが急に荒くなったと同僚たちが噂をしているが・・・  など

「でも、身辺調査などしてもいいのだろうか?」

そうお考えになる方がほとんどです。

でも、ご安心ください。
身辺調査は、企業の業務や個人の生活の安心・安全を得るためのひとつの手段です。
調査をすることで、対象者(調べて欲しい相手)への疑問や不信がはれれば、それは対象者にとっても良いことではありませんか?

また、万一、あなたの予感が的中し、対象者の真実の姿を知ったとしても、それはあなたのせいではありません。むしろ、あなたとあなたの周りの人たちを守る防衛手段―

それが身辺調査なのです。

スポンサードリンク

【身辺調査事例】

入社して2年になるA氏(対象者・男性・24歳)は、営業部に配属されましたが業績はいっこうに上がりません。

同期の営業社員たちはそれなりの成績です。

会社もまったく売上に貢献しない社員を雇っておく余裕はありません。

上司の野崎部長(依頼者・男性・47歳)も彼の今後を心配しています。何か原因があるのでは?と思っていた矢先、日報に訪問先として書かれている取引先より連絡が入り、その日は訪問していない事実が判明しました。

営業に行くと会社を出ているが、実際に何をしているのか疑問になり、彼の身辺を調査しようと当社に依頼をされました。

調査の結果次第で、今後、雇用を継続するかを判断しよう、もしも解雇となれば、確たる証拠が必要だと考えたからです。

当社では、A氏が勤務中に営業と称して外出した際に尾行調査を行いました。

結果、A氏は訪問予定の取引先を訪れることなく、ギャンブル場へ直行し退社時刻まで時間をつぶしていました。

3日間の身辺調査を終え、その状況を数回撮影し野崎部長に報告しました。

部長は、この証拠を元に彼と話し合い、1カ月の猶予を与え、心機一転してやり直すことに決まったそうです。

しかし、真面目に営業に出かけたのは最初の3日間だけで、結局、1カ月の猶予を待たずして彼のほうから辞表を提出したと言います。

当社では身辺調査として以下のような依頼をお受けしています。

・対象者の勤務態度や動向
・対象者の生活状態
・対象者の交友関係
・対象者の行動パターンや通勤ルートの調査
・対象者の身元情報
・指定された日の対象者の行動  など

「でも、身辺調査って高いんじゃないの?」

ご安心ください。

当社では、みなさまにご利用して頂きやすいよう、下記のような料金設定をしております。

******* 料金 *********

調査終了後、ご依頼内容により下記のような資料をお渡ししております。

・調査報告書(PDF)
・ 調査で取得した動画映像(DVD)
・ 調査で取得した写真画像一式(CD-ROM)

※すべて料金内に含まれています。

調査報告書

スポンサードリンク

コメントは受け付けていません。